L'要么é铝业集团
关爱员工

Empowering our teams

保护– 健康– 平衡– 工作场所

在欧莱雅,可持续增长与社会模式密不可分。自2013年以来,在全球范围内推出了一系列有关健康,社会保护,工作生活平衡和工作场所福祉的优先事项。这项政策使我们所有的团队都能受益于共同的保护基础。

已经采取了许多措施,例如最低休14周产假,引入死亡和残障资本,发展灵活的工作以及改善工作条件...

我们还通过重新发明学习方式,授权我们的团队塑造自己的未来以及欧莱雅的未来。

专注于 提拔人

听到人们的声音 与...合作 我们,和 我们的同伴。 理解 的 享受之间的协同作用 和参与。

我们的员工持股计划

欧莱雅于2018年在50多个国家/地区推出了首个员工持股计划。该计划旨在使所有员工参与欧莱雅的成功。本集团的目标是使员工参与其战略和发展。

包容是一种优势

我们相信在一个所有人都有发言权,所有人都可以作出贡献的世界。我们相信,多元化和包容性政策为不同文化,生活经验和背景的人们相互学习,共同建设更好的社区和更好的公司打开了大门。

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